职位描述
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工作职责：
1、协助部门负责人制定年度绩效考核和激励规划；
2、负责跟进省区关键人员月度运营计划或会议决议项目实施进度；
3、负责跟进绩效激励方案实施过程；
4、组织各大区开展月度绩效考核；
5、负责对绩效激励效果进行分析评估；
6、负责建立绩效及激励台帐。
任职要求：
1、35岁以下；大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、从事销售/人力资源工作2年以上；
3、熟练操作办公系统，熟练运用excel、word、ppt；
4、具备良好的组织协调能力，团队协作能力，人际交往能力，能够适应省内出差，责任心强，执行能力强。
工作地点：广西南宁
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