岗位职责:
任职要求：
人力资源管理、工商管理等管理类专业本科以上学历，六年以上行政人事主管工作经验；
持有人力资源管理师（三级）以上证书为佳；
具有丰富的人力资源和行政事务综合管控经验，擅长行政人事体系建设，在规划、薪酬、绩效、培训、企业文化与员工关系等模块有较好的操作案例；
熟悉企业行政人事运行特点和组织架构设计；
能够较快地适应新环境，能够承受压力、接受挑战。
薪资：面议
岗位职责：
1、根据公司战略规划全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责组织推进与管控行政后勤模块的管理活动，开展企业文化建设；
3、负责组织确定与实施招聘计划、培训计划、绩效方案、薪酬福利政策和员工关怀等专项或综合管控活动；
4、负责参与公司重大事项的评估论证；
5、负责组织制定与实施部门日常管理方式、跨部门沟通协调机制；
6、负责协调与处理劳资关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题 ;
7、负责参与或组织对外行政公务事务；
8、其他关联工作。