职位描述：
岗位职责:
①全面统筹规划公司的人力资源战略；
②建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
③向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
④塑造、维护、发展和传播企业文化；
⑤组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
⑥为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
⑦及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
⑧完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、工作务实，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护