职位描述：
工作内容：
a、负责人力资源管理工作如人才招聘，员工培训、录用、转正、离职等工作；
b、负责分公司内部日常行政管理工作如各类会议组织安排，印章证书管理，办公用品及低值易耗品购买，办公设备的采购、登记、租赁、核查出入库，相关行政类文件档案资料的整理、分类、归档、记录，环境卫生的管理等工作；
c、负责分公司员工后勤工作如员工访谈、生日慰问、福利安排、交通补贴安排、机票预订、酒店安排、员工宿舍管理、员工用餐安排等工作；
d、负责总部管理制度的上情下达、下情上传等工作；
e、各类报表的上报，如月度考勤报表、员工社保公积金报表、各kpi表格、月签约额表格、年度预算及其他表格的上报；
f、负责企业文化及团队建设工作如团队活动的组织安排，年会的安排等工作；
g、负责分公司各职能部门的绩效考核工作的组织落地；
h、配合领导做好各职能部门的督办工作；
i、完成领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
a、人力资源或行政管理专业大专及以上，男女不限，年龄28-50岁，有施工企业行政管理经验三年以上者优先考虑；
b、掌握国家最新的社保及人力资源相关政策；
c、服从组织体系内制度管理，执行力强，善于沟通并解决问题；
d、应变能力强，具备大局观；
e、良好的职业操守，做好保密工作，忠于企业。
薪资待遇：五险一金、带薪年假、交通补贴、节日福利、高温补贴、绩效奖金
税前年薪15-20万。