职位描述
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职位描述：
岗位管理：根据总公司的发展目标，协助coe制定本部门的人力资源规划，包括战略规划、组织人事规划、人员管理费用规划、管理制度建设、人员培训及开发规划等；
招聘管理：1、协助coe制定本部门的人员招聘计划，提出合理的制度修改、流程修改及预算；完成本部门年度招聘计划；
培训管理：协助coe制定本部门的员工培训需求，培训计划及培训预算；执行培训并反馈培训结果；对本部门入职员工做入职引导；
绩效管理：协助coe完成部门绩效考核指标的制定；协助coe完成部门绩效考核的讲解及执行工作；监督与反馈部门的绩效考核结果；
人事管理：监督本部门员工的考勤及休假情况；在本部门内建立积极的员工关系，协调与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
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