职位描述
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岗位职责:
职责一:
1、根据公司对绩效管理的要求,提出各项绩效管理计划并主导推行,建立完善绩效管理体系;
2、负责统计、收集各部门绩效考核数据,梳理各部门绩效考核指标,优化考核流程和考核方案;
3、绩效实施过程中,针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申述、及时指导、解决、反馈。
4、绩效考核结果的分析、反馈并提出改进完善措施。
职责二:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司战略发展计划以及内部培训需求,按期组织培训需求调查并制定培训计划;
3、培训工作的实施、跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结;
4、拓展培训渠道和资源;
5、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
6、建立、发展、宣传企业文化。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在绩效和培训领域有2年以上绩效培训岗位实践经验;
2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉各项劳动法律法规;
3、熟悉企业培训基本流程,具备培训需求分析和制定培训计划、教程的能力;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、思维敏捷,工作细致认真,具备较强的责任感和良好的团队合作精神。