职位描述
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岗位职责：
1、完善公司的招聘制度、招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司人才要求；
2、根据现有编制及公司发展要求协调、统计各部门的招聘要求，拟定人员招聘计划并组织实施；
3、执行招聘、甄选、面试、选择及安置工作；
4、制定招聘预算并控制执行；
5、分析、评估招聘效果。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、1—3年企业招聘工作经验，具备同行业招聘经验优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段及面试技巧；
4、优秀的语言沟通和表达能力、有敏锐的洞察力和清晰的分析判断力。
5、具有良好的职业道德和职业操守。
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