1 制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2 主持人力资源年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 3 参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持； 4 组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施； 5 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整； 6 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 7 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 8 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护