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岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、陪同客户看房,促成楼盘成交3、接听电话、接听来访客户、回访客户、介绍项目(区域、沙盘、户型等)4、不定期参加房交会等相关巡展活动,开盘前的蓄客,开盘时的热销,开盘后的持续销售期等
岗位职责: 1、线上客户运营与维护,参与房地产最新的战法! 2、大万科盟友圈挖掘,各渠道资源维护,做大客户链接 3、按要求完成每日客户接待工作,及时反馈 4、按要求完成客户拓展工作,洽谈周边商超资源 岗位要求:(案场销售方向) 1、 形象气质佳 2、 熟练具备地产销售技能,可以在项目现场链接到场客户 3、 具备长期服务意识,自己有一定的客户池基础,可以不断邀约到访 4、 前期履历无客户投诉类事件,排名至少在前50% 岗位要求:(外部拓展方向) 1、 善于接受新事物,乐于拓展、发现客户 2、 善于沟通,抗压力强 3、 各行各业客户拓展,客户服务,客户运营等相关岗位经验都可考虑 4、 年龄30岁以内,可塑性强,工作地点变动灵活 薪酬待遇: 1、 入职购买五险一金,深圳包住宿 2、 底薪5800 佣金 3、 补助:车补1200;话费补200; 4、 佣金:最高约0.5%,年度最高佣金可达百万 5、万科集团正编 工作时间:9:00-18:00 单休 面试地址:广东省深圳市宝安区新安新锦安壹号公馆(万科湾区生活体验中心) 展厅介绍: 深圳市宝安区甲岸路新锦安壹号公馆。也可以参与粤港澳大湾区(中山)的几何中心市场但不用离开深圳,可以链接深圳资源,通盘中山所有项目! 一个可以卖中山万科所有房子的深圳售楼处!更大的舞台!
岗位内容:1. 宣传介绍公司产品或服务,为客户提供专业咨询和服务;2. 挖掘客户需求,提供满足客户需求的解决方案;3. 洽谈合同、签订意向书并跟进合同履行;4. 维护客户关系和处理客户投诉。任职要求:1. 具有良好的沟通能力和形象气质;2. 工作认真踏实,具备高度责任心和自我管理能力;3. 良好的团队合作意识和灵活的适应能力;4. 具有较强的学习能力和快速反应能力。
职责描述: 1、负责深圳楼盘项目(住宅、公寓、办公、商铺等)销售去化工作。 任职要求: 1、二年或以上房地产销售工作经验,有品牌房地产公司(或知名代理公司)从业经历者优先,有公寓、商办经验者优先; 2、熟悉房地产销售流程、客户分析、谈判及房地产市场、建筑相关知识,相貌端庄,亲和力强。
岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁,专业、工作经验不限;2、性格开朗外向,有激情,工作严谨;3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理。【招收退伍军人,公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!①新手培养期:高中 A01最高薪酬7000元:底薪补贴绩效4000 3000职务绩效大专 A02最高薪酬8000元:底薪补贴绩效5000 3000职务绩效本科 A03 最高薪酬9000元 :底薪补贴绩效6000 3000职务绩效②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资最高11000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解!2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、 提供住宿解决方案上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 年龄要求:18-30岁 职能类别:销售行政经理/主管 关键字:销售置业经理新房二手房
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业***的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,***可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
亲爱的同事你好:如果你想了解,就直接留言我会主动和您联系,做房地产没有经验没关系,我们负责培训一对一的教你。无心担心没业务,不会做业务,只要你勤奋学习,我们会为你铺平道路,因为我们需要勤奋积极的人才,毕竟千里出来只为出人头地。岗位置业:1: 负责客户的接待咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务2: 负责在相关网站发布网络房源以及维护3:带客户看房,了解项目配套,促成一手项目成交及二手房买卖或租赁4:负责公司的房源开发与业主建立良好的业务合作关系薪资待遇:1:底薪4000元~6000元+现金奖+提成55%-85%(目前团队月平均工资1.8w以上上不封顶)。2:开网络端口公司会进行补贴。3:新人培训+成长计划培训+销售技能培训+业务培训+拓展培训+管理培训(都是免费哦,祝你成为真正的经英)。4:定期专业分享,定期的免费国内外旅游,各种现金奖励和个人及团队的奖励工作地址:深圳光明益田假日府邸Q房网我们一直在招聘,从来不缺人,只缺有理想有抱负上进心的人,不甘于平凡,千里迢迢的来到深圳,让我们在深圳打下属于自己的一片天空。不要犹豫,直接联系我。
岗位职责1、协助负责门店团队架构,能根据管辖门店情况快速搭建团队架构,优化人员配置;2、协助负责门店运营管理,指导并协助经纪人开展业务,监督门店日常业务运作情况,防范业务风险;3、协助店长承接公司经营目标和考核要求,制定门店经营计划,并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标;4、协助店长及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况,研究应对策略并推进落实;5、协助店长建立及维护良好的公共关系,及时处理突发事件;6、转正之前从基础业务开始扎实专业知识,日常参与门店业务开展,双线培养,业务线和管理线同步进行培养带教,重点往门店店长方向培养。任职资格1、有考虑往管理层发展,专业、工作经验不限;2、热爱销售和房地产行业,个人职业发展规划清晰,具有较强的事业心和责任感,有奋斗拼搏精神,愿意挑战自己;3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳转正前薪资面议,转正后薪资9000,30%门店分红,广州转正薪资8000,高达35%的分红奖比例;五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!3、团队特色集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
【薪资待遇】收入自主制,赚多赚少你说了算,入职薪资最高7500 超高业绩奖比例55%-80%,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!其他城市薪资可投递简历后了解!【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房,沟通达成交易【三级培训体制】1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教:每日一训 每日一考,理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】入职满一个月,每月一次晋升竞聘机会管理路线:置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁其他路线:表现优秀者,按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位
努力的意义:“不要当父母需要你时,除了泪水,一无所有。不要当孩子需要你时,除了惭愧一无所有。不要当自己回首过去,除了蹉跎,一无所有。”这就是我们要奋斗的理由! 【只要你满足,你离梦想就进了一步】 1、毕业5年以内,或应届生,欢迎所有想实现五子登科的精英们加入我们 2、有正能量,有较强上进心 3、有梦想,有追求有激情,有韧性,有抱负,具有拼搏精神。 4、善于沟通,能承受较强的工作压力,心理素质强,勇于接受更高挑战。 5、能吃苦耐劳,学习能力强,适应能力强,做事认真勤奋。 【只要你坚持,你就能收获,体验你与同龄人是如何拉开差距的】 1.收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元! ①新手培养期3个月:薪酬福利包括底薪、补贴、绩效 高中最高薪酬7000元:底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元:底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科 最高薪酬9000元 :底薪补贴6000+ 3000职务绩效 ②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!! 每月一竞聘,升职空间广、节日福利、员工旅游、公司寝室等,实习生同等薪资待遇。 2、五险一金,专业导师带教培训,带薪年假,生日惊喜,节假日福利等。 【只要努力,梦想触手可及】 选择乐有家——为平凡的人,圆不平凡的梦。 如果您仍有疑问,联系方式: 工作地址:深圳区域,就近安排。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、住房补贴、节日福利、餐补、房补 职位亮点:大学生团队,没有勾心斗角,提供住宿,社保
岗位职责:1、 负责二手房租赁及转让业务;2、 新房及商铺代理3、 为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;4、 促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 岗位要求: 1、年满十八周岁; 2、认同行业,认可公司; 3、对销售充满兴趣,乐于应对挑战,目标导向,享受成功; 4、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力。 我们提供: 1、 无责任底薪 津贴 提成 阶段激励 2、 五险一金 团体意外险 综合医疗险 万科共济会 关爱计划 年度体检; 3、 现金福利=新婚贺仪 防暑降温费 餐补 子女贺仪; 4、 公司不以任何名义收取培训费及押金,每月五日准时发放上月薪金; 5、 休假福利:带薪年休假、婚假、产假、等假期。 6、 一对一师傅带教 7、 专业培训 学历提升(圆梦计划/双百计划/青华计划) 完善的晋升机制
【薪资待遇】1.收入自主制,赚多赚少你说了算,入职薪资最高7500 超高业绩奖比例55%-80%,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!其他城市薪资可投递简历后了解!2.福利保障:五险一金 节日关怀礼 境内外旅游 培训 无限发展机会3.多重奖励:个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励……【岗位介绍】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房,沟通达成交易【三级培训体制】1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教:每日一训 每日一考,理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】入职满一个月,每月一次晋升竞聘机会管理路线:置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁其他路线:表现优秀者,按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位
【岗位薪酬】 本科6500元起(5500元无责底薪+1000元左右绩效奖励+55%-80%高额奖金) 大专6000元起(5000元无责底薪+1000元左右绩效奖励+55%-80%高额奖金) 中专5500元起(4500元无责底薪+1000元左右绩效奖励+55%-80%高额奖金) 更多福利:五险一金、各类带薪假、专业培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利! 【岗位职责】 1)前期在师傅带教下学习企业文化,掌握置业顾问必备的房地产相关知识、收集客源的能力、业务谈判技巧等。 2)前期客源来自团队,后期通过打电话,开通网络店铺,收集自己的客源。 3)前期在师傅和经理的协助下外出带客户看房,学习带看前中后的方式方法和谈判技巧,培养谈单的能力。 4)每日完成规定的量化指标; 5)树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。 6)积极主动参加公司的晋升通道培训,置业顾问--经理---店长---副总经理---营销副总裁---营销总裁。 【岗位要求】 1、年满22周岁,统招中专及以上学历,品行良好,无不良嗜好; 2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能“朝九晚九”,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强; 3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核; 4、获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择; 【乐有家集团——优招优选】 1、 大集团内纯大学生创业型团队:平均年龄25岁;我们的工作氛围真诚阳光,人员筛选严格;这里是大学生创业的小天堂,年轻大胆有梦想! 2、 平均每一个月左右一次竞聘晋升机会,入职过一月即可报名,公正客观笔试+群面公投,竞聘岗位多样,鼓励轮岗和合理异动;目前基地n位90后副总经理,90%以上店长为毕业一年以内应届生! 3、 提供高端、中端、初端三级社区宿舍,安全小区住宅,标配,大家庭氛围,解除你的后顾之忧
一、【薪酬福利】 统招本科7500元起(6000底薪 1500真服务绩效奖励)、大专学历6800元起(5300底薪 1500真服务绩效奖励) 另外享有超高业绩核算比例55%~80%,收入自主制(公司提倡经纪人薪酬自主制,赚多赚少你说了算,底薪补贴与业绩无关,每月15号发底薪,20号发各项补贴。考核优秀可晋级跟高薪级。 此外福利多多,满满的幸福感: (1)丰富多彩的各类员工活动:生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 (2)五险一金 带薪假期 节日关怀礼 境内外旅游 培训 无限发展机会 (3)提供住宿:小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全; 各种福利待遇,只有想不到,没有做不到! 新市场新经纪,乐有家严守“八不三真”: “八不“:不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬 “三真”:真房源、真服务、真保障 二、【工作内容】 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; 三、【岗位要求】 薪酬福利那么好,要求应该很高吧?营销管理岗(优先参加集团的管理会议,学习管理经验) 1、统招大专及以上学历,五官端正,品行良好; 2、想挑战高底薪高奖金,热爱销售,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强; 3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理 四、【乐有家助您成功】 1、发展空间大,晋升快: 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身,只要您有能力,懂得坚持与学习,可以朝置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁等岗位发展晋升。集团总部每周四定期举办公开竞聘,选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销副总经理,五年升营销副总裁的案例比比皆是; 2、培训及晋升机制完善: 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 ! 明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色: 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队(平均年龄26.7岁),职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚
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