岗位职责：1、配合总经理制订公司培训规划及制度、政策与流程；2、负责培训工作具体实施及执行；3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）；7、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；8、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：1、两年以上集团公司培训工作经验，人力资源类相关专业优先；2、要求要有连锁餐饮或者百货商场超市培训工作经验；3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；7、熟练使用Office软件及办公设备 ；8、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；9、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。