任职要求
1、大专或以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作内容
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权。
福利待遇
每年一次免费体检、旅游机会；
签订正式劳动合同；
统一购买公司社保，五险一金；
员工可享受国家法定假期；

公司实行大小休，上班时间为09:00-12:30,14:00-18:00；
年终双薪，奖金另外按公司盈利发放；

提供在职培训，并提供合理的升职机会；
茶水间设备齐全，每日免费为员工提供苹果、牛奶、可乐等。

高薪养勤！没有责任.不勤劳的人士勿扰。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护