职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性，进行绩效考核面谈的依据；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
7、完成领导交办的其他相关工作。
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历；
2、3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；
3、具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术， 出色的组织协调能力、观察能力和分析能力， 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往， 富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。