职位描述
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职位描述：
职责描述：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力
4、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
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