职位描述：
岗位职责：
1、在集团公司人力资源战略、政策和指引的框架下，负责制定并实施公司人力资源战略规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写公司各职能部门各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责公司行政管理、后勤保障和对外协调联系工作；
7、负责公司经营管理工作计划和人力成本、行政费用预算管理工作，以及本部门员工考核评价工作；
8、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，3年以上人力行政管理工作经验；有餐饮行业相关经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；能够独立完成招聘、培训、员工关系模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有较强的协调沟通能力，工作中能够独当一面。
6、该岗位六天工作制，不能接受6天制勿投简历，谢谢！
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