岗位职责：1、负责优化、完善现有员工关系管理体系，起草、修订员工关系管理规章制度及相关流程，并做好制度落地的培训、宣贯。2、负责统筹人事基础小组按时、准确、规范地完成入、转、调、离、员工档案、考勤等各项工作；3、负责员工关系的数据挖掘，通过数据分析优化内部管理；4、负责统筹HR系统的需求梳理、开发对接、测试上线，持续提升HR工作效率；5、协调、处理员工关系突发工作事项、问题；6、负责优化、修订干部管理管理规章制度及相关流程，并做好制度落地的培训、宣贯。7、负责干部的选拔、任免、盘点、评估和培养。任职条件：1、本科以上学历，管理类相关专业，3年以上大型企业员工关系经验及干部管理经验，熟练掌握员工关系模块；2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定;3、思路清晰，具有项目统筹经验，良好的人际交往、沟通协作能力；4、数据敏感性高，具备良好的职场写作能力。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系组织规划干部管理