1.负责公司各部门人员招聘工作及初步面试工作； 2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 3.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 4.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 5.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 6.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 7.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达； 8.完成领导交办的其他任务。 职责要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理优先考虑； 2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识，擅长招聘工作优先； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。