岗位职责:1、全面学习门店的运营知识，保证门店运营工作顺利开展；2、轮岗学习门店各个岗位的重点工作内容，掌握岗位关键技能；3、通过学习门店的人、货、场、销管理，把控门店的销售业绩、人效、损耗率、利润率、库存周转天数、库存周转率等；4、学习常规运营数据分析，进行商品销售分析、品类分析，分析商品的销售动态，及时发现问题，提出改善建议；5、协助团队管理，带领团队执行公司规定的标准话流程与规则制度，打造高效团队。岗位要求:1、全日制统招大专及以上学历应届毕业生（2022届、2023届毕业生）；2、愿意从基层做起，勇于挑战，在校期间担任过学生干部、参加过大型活动、做过兼职优先；3、有良好的沟通协调能力，大局观和团队精神；4、积极进取、吃苦耐劳，上进心强；晋升体系：1、储备店经理一阶（2个月）-储备店经理二阶（3个月）-储备店经理三阶（3个月）-初中高级店经理-初中高区域经理；2、系统的培训体系：运营管理-商品管理-陈列管理-人员管理-数据分析-领导力培养等；3、广阔的发展平台，可输送到职能部门或海外市场发展。