职位描述
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【岗位职责】 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘培训工作,办理员工招聘、培训、入职、调岗、离职等手续; 4、建立、维护人事档案,负责社保公积金日常业务办理; 5、协助制定公司薪酬体系,并负责薪酬核算发放,制定和完善各个职位的绩效管理体系; 6、负责员工福利,团建活动的筹办,维护发展和传播企业文化; 7、负责员工关系的处理,及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 【应聘条件】 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源主管工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。 备注:提供住宿,有餐补。
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