职责描述： 1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完善人力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行； 4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策； 6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成； 7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行； 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 9、传承公司文化，在业务内部建立有效沟通渠道，保证组织健康持续成长； 任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程体系； 2、有销售类业务HRBP工作经验优先，支持过线下业务经验优先考虑，对数据敏感； 3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/组织发展等模块有丰富的实战经验； 4、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动； 5、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力，较强的责任心，有激情，为人正直。 PS：有安克、华为、OPPO、vivo、品胜、绿联等企业HRBP工作经验优先