1、负责公司海外团队的人才挖掘，根据招聘计划，组织实施招聘工作（包括面试安排、沟通、跟踪，把控面试关键节点）；2、负责海外招聘所需渠道的拓展和维护，确保各种招聘渠道的合理使用，完成招聘效果评估和实时改进工作；3、负责海外人才市场调研，了解市场人才需求状况和业内人才动态；配合业务部门搭建人才储备和培养的机制；4、协助贯彻公司政策及流程在海外部门的执行，以及企业文化宣导等其它人力资源支持工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、2年以上招聘工作经验，对海外人才市场有基本的了解和认知；3、良好的沟通协调能力和亲和力；4、具备良好的英语沟通能力、书写能力。 职能类别：HRBP 关键字：招聘英语沟通渠道拓展人才市场调研