岗位职责： 1、负责职责范围内程序文件、管理制度的修订、修改、执行、发放。 2、依据工作计划制定行政人事工作的计划、目标及实施。 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块的工作规划及实施。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责人力资源内部的组织管理； 任职资格： 1、有5年以上工作经验，有较强的文字编辑能力，熟悉劳动法规及地方性劳动政策和HSE质量管理体系。 2、熟悉9000体系和管理制度的制定。 3、工作主动积极，善于沟通、协调，有很强的规划及执行能力，能够承担一定的工作压力 ​ 会有加班 需要管理团队 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护