岗位职责 （1）协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； （2）协助上级修订公司相关人力资源管理制度； （3）传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； （4）在经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 （5）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 （6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 （7）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。 （8）完成人事经理临时交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上； 2、其中员工培训工作经验不少于两年，熟悉各种培训方法的运用； 3、具备人力资源各模块专业知识； 4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护