岗位职责： 1、根据企业的发展和业务运作模式，协助上级进行绩效、薪酬体系标准建立、流程规范工作，负责日常实施执行及优化建议； 2、根据公司绩效考核制度，负责核算、收集、汇总以及各部门/分公司绩效考核结果数据；以及部分人员绩效考核表制作； 3、核算并初制员工每月薪酬数据，负责处理员工社保、公积金及各类保险、福利的实施；同时，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告； 4、人事日常事务性（入职、离职、调动、转正、晋升、考勤等）工作处理及手续办理； 5、配合上级安排的其它工作事项。 任职要求： 1、人力资源、会计专业等专业；熟悉劳动法，有相关人力资源工作经验优先； 2、逻辑思维能力强、情绪自我控制能力强、具备良好的沟通协调能力，具备良好的职业操守、敬业精神及责任感，数字敏感度好，善于进行数据分析； 3、熟练使用Excel，精通各类函数应用，对数据敏感。 4、操作过线上薪酬系统