职责描述： 1、负责部门的日常管理工作； 2、通过各种合理的管理方式改善团队气氛，增强团队成员合作精神及企业文化建设； 3、完善公司薪酬和激励制度，组织、制定公司绩效考核制度，计划及执行； 4、完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提升工作效率的活动； 5、规划员工培训计划，执行及效果评估 6、公司合规事项的准备与跟进； 任职要求： 1、良好的英文书面与口头表达能力，熟练使用Microsoft office办公软件 2、五年以上同等职位任职经历 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家相关劳动法规政策； 4、良好的人际交往、应变、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护