岗位职责：
1、根据华盛公司的人力行政政策及发展规划，在项目总领导下，主持公司人事行政组工作及协调内外相关部门的关系；
2、依据上级有关文件、指示，根据分公司的发展、运营情况，拟定工作计划，并组织实施；
3、负责制订公司人事调配、管理、劳动纪律等规章制度 ，并负责检查、监督规章制度的落实情况，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
4、负责公司人员编制和管理，制定招聘计划和培训计划；
5、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行；
6、检查出勤状况，合理配备人力，控制人事成本，管理和处理员工关系；
7、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置及管理工作；
8、负责公司固定资产以及设备设施的管理和维修工作，确保财产安全及有效，降低营运成本；
9、负责公司办公环境卫生的监督检查，保证公司的正常稳定运营和公司财产安全；
10、负责公司各类活动、会议的组织策划，及上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上相关工作经验，2年以上同职工作经验，具有零售行业经验优先；
3、通晓人力资源管理六大模块，掌握员工招聘、培训、员工关系等相关业务技能，掌握相关法律知识，掌握财产、证照、卫生等行政工作管理技能；
4、协调能力、计划能力、判断能力、沟通能力、分析能力、识人能力、控制能力、激励能力、责任心、自律性、忠诚度、公正心、风险意识。
职位福利