职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、协助完成职组职系、岗位体系的完善，负责部门JD、岗位JD等的收集与完善；
2、组织审核部门人力规划，且依据人力规划制定并实施招聘计划及招聘预算编制；
3、协助完善招聘管理制度及流程的优化并负责招聘流程和制度的执行和宣贯；
4、负责根据不同的岗位特点，选择有效的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，初试人员的约见、选拔，并推荐合适人选给用人部门；
4、负责对招聘到岗率进行评估，分析原因，以及对各招聘渠道的效果评估；
5、负责对候选者进行背景调查，薪资谈判；
6、负责对试用期人员的工作表现进行跟踪回访，确保合格率；
7、完成领导交代的其他工作。
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