工作内容：
1. 根据公司战略和人力资源规划，修订与完善薪酬福利体系制度，并及时根据有关法律法规与公司情况进行调整；
2. 定期收集市场薪酬福利信息和数据，提出公司薪酬福利激励方案优化建议；
3. 结合业务情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬策略优化建议；
4. 协助细化调薪方案，组织部门负责人进行调薪评估、合理性分析及沟通反馈工作；
5. 定期分析业务出勤情况，并协助业务找出管理改善点；
6. 助力业务进行人费管理与人效提升，定期输出人力费用预算与分析；
7. 协助组织实施绩效考核与奖金分配，并提出落地优化方案；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及统计学相关专业，良好的英语读写能力；
2.熟悉人力资源管理知识，掌握薪酬等相关政策规定，熟悉国家和厦门市劳动政策法律法规；
3.具备5年以上制造业薪酬福利管理经验，精通薪酬管理体系的建设，有薪酬方案设计的成功推进实操经验，有过主持或参与过大中型企业薪酬体系设计或变革项目优先考虑
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