职位描述
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岗位职责:
1、结合公司现状,做好所辖业务团队组织岗位分析和业务流程机制的梳理,对组织内部人员做好整体的评估;
2、负责所辖团队人力资源人才选拔、培育、激励和员工关系,做好员工知识技能培训、个人发展和绩效辅导等工作;
3、为所辖业务团队管理者赋能,提升组织的整体管理能力和效率;
4、协助部门完善人力资源运营体系,主导或参与人力资源各项目的实施;
5、其他临时性工作。
胜任要求:
1、专科及以上学历,5年以上工作经验,有二级人力资源证书优先;
2、制造业工业企业背景,3年以上同岗位工作经验优先;
3、愿意长期在人力资源专业精进,有参与过0-1团队建设经验或具备HRBP或人力资源经理工作经验优先;
4、具备较强的自驱力、主动性强,善于沟通交流,通过建立沟通渠道,让信息在组织的各层级之间通畅传递;
5、品行端正,稳重细致,能独立解决复杂的人事管理问题。