职责描述：

1.牵头负责公司人事部日常管理工作，妥善处理公司各项人力资源管理问题；

2.充分理解并认可公司战略和目标，根据业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建、组织氛围的建设，推动组织效能持续提升，确保公司战略、文化、管理理念的落地；

2.牵头完善人力资源六大板块管理体系，制定和完善人力资源管理流程制度并推行；

3.负责公司各级人才储备和梯队建设；

4.编制与实施本部门的年度招聘与培训工作计划，负责招聘与培训模块的日常管理工作；

5.制定并维护公司岗位说明书；

6.制定公司员工考评细则，并参与员工评估；

7.负责员工绩效考核合理性审核，为员工评级晋升、调薪提供依据;

8.健全宏观培训体系，灵活运用内外部培训资源，加强培训课程的开发与研究；

9.负责薪酬及业务激励方案的测算，薪酬及福利审核，确保及时、准确；

10.负责员工劳动关系处理，解决劳动纠纷和劳动争议；

11.负责政府劳动保障相关部门的关系建立及维护。

12.负责公司人事管理相关制度的制定与完善。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；

2.5年以上人事工作经验，有集团型企业或者物业行业HR工作经验优先考虑；

3.拥有强烈的工作责任心及敬业精神，工作主动性强，思维敏捷，有很好的抗压能力，愿意接受各种挑战；

4.善于沟通、团队协作，处事公正，为人正直，原则性强；

5.认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。

薪资福利：

基本薪资 每日餐补 六险一金（入职即买社保） 生日、节日福利 高温补贴 年终奖金 年假（法定年假 福利年假） 周末双休 通讯补贴 定期体检等