职位描述
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岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼；
6、协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。
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