岗位要求：

（1）根据公司发展战略，负责项目的发展规划与目标；
（2）负责参与上述项目相关的运营工作，合理协调项目相关人员的工作安排，保证人员精干、工作有序、高效运作；
（3）根据上述项目的发展规划与目标，负责指导与之相关的各下级部门，制订具体的实施计划，并按照计划推进各下级部门的各项工作落地制订；
（4）承担上级领导下达的各项任务指标，并将其拆解到与之相关的各下级部门，定期对任务指标完成情况进行分析，提出改进措施；
（5）负责下级部门的团队管理及团队建设，制订直接下级的岗位职责，指导、监督、考核他们的工作完成情况，并向上级领导提出任用、解聘和奖惩建议，经上级领导核准后转人力资源部执行；
（6）负责监督管理直接下级的个人OKR和IDP执行情况，培养和激励团队成员；
（7）协助人力资源部，推进下级部门和直接下级的绩效考评制度；
（8）与营销总监配合，共同制订指定项目的市场营销推广和售后服务方案；
（9）倡导公司文化、价值观，提升团队的凝聚力，增强公司的感召力；

任职资格

1) 35-45岁，男女不限，管理相关专业大专以上学历；

2) 5年以上大中型职业教育行业，有3年及以上团队管理经验，具备较强的短、中、长期运营规划能力

3) 掌握先进企业的管理模式，具有先进的管理理念，从战略到组织的设计能力、基于业务节奏人才进行排兵布阵的能力、基于核心流程进行组织构建的能力；

4) 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；很强的计划性和实施执行的能力、号召力；

5) 具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力， 能承受较大工作压力，善于学习，能够适应经常出差、商务接待性质的工作；

职位福利：不加班、全勤奖、节日福利、绩效奖金