岗位职责：
(一)负责绩效考核相关制度的制定并组织绩效考核工作。
(二)负责组织公司薪酬、福利及激励管理工作。
(三)负责员工关系管理。
(四)制定年度培训计划，并组织实施员工的培训。
(五)负责员工招聘工作。
(六)根据公司年度发展战略完成人力源规划工作。
(七)负责工作分析工作。
任职条件:
（一）本科学历，人力资源管理或工商管理相关专业，5年以上工作经验。
（二）精通人事管理知识，具备财务等方面的知识，了解物流行业相关领域专业知识。
（三）具备较好的文字功底和公文写作能力，能熟练使用基本办公软件；
（四）有高度的责任心，有良好的沟通、协调能力，工作严谨负责，有一定的抗压能力。
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