岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系，督导开发测评工具，建立公司人才测评和选拔体系；
2、组织商业经营公司岗位说明书的建立和维护，指导下属公司岗位说明书的建立和维护工作，组织商业板块组织架构设置与定岗、定编、定员工作，审核各下属公司组织架构和岗位设置及人员编制方案；
3、组织编制年度招聘计划及费用预算，指导并审核下属公司年度招聘计划及费用预算；
4、汇总人力资源报表，及时制作分析报告并向经营班子汇报，及时指导和配合下属公司的人事工作；
5、整合招聘资源，维护和完善招聘渠道；
6、负责经营公司员工招聘，下属公司高管人员招聘。对下属公司招聘人员进行业务指导和培训；
7、负责组织公司员工的定级录用；
8、负责经营公司及下属公司人员的配置和调配工作；
9、制定人员晋升管理制度， 负责公司管理团队人员、关键岗位职业生涯发展规划，选拔和培养后备管理人员，形成内部选拔机制，建立管理梯队；
10、组织建立经营公司及下属公司人员能力素质模型与职位评估系统。
任职要求:
1、本科或以上学历；
2、4年及以上招聘工作经验，2年同岗经验，具备商业综合体、商业项目工作经验者优先考虑；
3、具备筹办、建立人力资源招聘政策及项目，协助有效推行政策之经验；
4、熟练掌握招聘甄选技巧，可以独立面试各类职位；
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。