【岗位职责】
1、根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；
2、维护现有招聘渠道，统计分析招聘数据，优化现有招聘工作，不断提升招聘效率;
3、与用人部门沟通，深层次了解用人需求，及时跟进并反馈新员工试用期融入情况;
4、根据公司发展需求制定培训计划，以满足公司整体的发展和人才提升需求；
5、组织开展培训实施，包括但不限于新员工培训、在职干部培训等，跟进培训效果，优化培训机制;
6、上级交办的其他工作及协助开展本部门内部的日常管理与客户接待工作。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;环境/环保公司背景优先；
2、有2年以上人事行政全盘工作经验;擅长招聘、培训模块相关工作经验;
3、较强的沟通能力与抗压能力；
4、能接受出差；
5、年龄35岁以内，特别优秀者可适当放宽条件。