岗位职责： 1.根据公司发展战略，负责制定人力资源规划并督促执行； 2.负责建立及健全人力资源、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度； 3.负责酒店管理人员的招聘、培训工作，建立核心人才库储备机制； 4.负责设计薪酬福利制度，完善激励机制； 5.负责各类人力资源分析报告的完成； 6.负责年度人力资源预测及成本预算； 7.对行政事务、对外关系有丰富的经验； 8.有很强的执行、公关、协调和沟通能力； 9.了解企业文化，建立协调的劳资关系； 10.语言和文字表达能力强。 任职条件： 1.大专以上学历，从事大型酒店人力资源工作及办公室管理工作5年以上； 2.35岁左右，企业管理或人力资源相关专业优先； 3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策； 4.具有良好个性和魅力的授课风格，培训技能娴熟； 5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力； 6.能够熟练使用办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护