岗位职责
1. 协助上级制定及执行人力资源年度工作计划；
2. 协助上级制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度，并及时依据国家法规政策的更新调整相应制度。
3. 协助上级开展人才招聘储备及配置工作，能够独立分析招聘需求、执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程。
4. 协助上级开展薪酬绩效管理工作，包括制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，完善薪酬、福利及相关的激励保障制度等。
5. 协助上级做好公司（后备）管理干部和关键岗位业务骨干的培养及管理工作。
6. 协助上级制定并实施公司年度培训计划，做好员工关系管理工作。
7. 完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟知企业管理、人力资源管理知识；
2.3-5年人力资源管理工作经验，擅长人才管理与员工关系者优先，具备一定行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 熟练使用相关办公软件，具有较强的文字能力；
5. 工作原则性、责任心强，具有良好的职业道德和职业素养，严谨细心、有条理，有上进心、学习能力强，有较强的沟通协调能力，有较强的团队协作精神；
6.持有一级人力资源管理师、或中级经济师（人力资源管理）职称者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护