职位描述
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工作职责：
1、负责集团HR政策、制度、体系与重点项目在所辖事业部的落地与推动执行；
2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；
3、协助总经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，确保集团文化在事业部的落地；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
5、领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先，5年以上人力资源相关工作经验，其中3年HRBP经验；
2、具备良好的逻辑思维能力和学习能力，沟通表达能力强，有较强的文字功底；
3、工作积极，细致，责任心强；吃苦耐劳，有较强的抗压能力。
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