岗位职责：
1.负责公司招聘计划的制定及实施，熟悉各种招聘途径及面试方法，建立行业人才地图及人才库；
2了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。
任职资格：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年科技类企业以上招聘实操经验；具备科研型JG企业工作经验优先考虑；
2.具备招聘实操经验，同时具备培训、绩效、组织发展等至少一个模块以上的实操经验；
3.良好的学习能力，具备了解行业及业务发展特性的体系思路及方法论。
4.务实创新，目标意识、结果导向，能从实际出发解决问题，并确保结果的有效性；
职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、带团队、项目奖金、周末双休、午休2小时、试用期全额奖金
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