职责描述：
1.负责招聘、绩效考核、培训、薪资福利、员工关系、行政等日常工作的开展；
2.编制人员招聘计划并推进实施；
3.规划和统筹人事部门整体运作，更新并改进人事管理制度；
4.监督各部门的绩效考核工作，跟踪员工绩效考核改进；
5.培训计划的推进落实；
6.人员的组织发展。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理类专业，3年以上工作经验，同岗位2年以上；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通绩效、招聘、培训三大模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家及当地关于人力资源管理方面的法律法规及政策；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护