岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务策略并促进人力资源策略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 任职要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有大型医疗器械工作经验优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护