1、岗位职责：

（1） 依据公司的战略目标，负责建立和完善公司人力资源管理制度、流程和规定。

（2） 根据公司发展需要，协助上级领导和各业务部门人事决策提供建议和信息支持。

（3） 按照公司战略布局，协助公司人才筛选和甄选以及梯队建设和培养。

（4） 协助建立并完善公司绩效管理制度及相应的激励机制，协助建立有效的绩效考评体系并组织实施。

（5） 协助完善和拟定公司薪酬福利等相关制度，并督导审核及执行。

（6） 协助建立和完善公司各项人才培训制度及各项基础人力资源工作落实。

（7） 协调员工与企业的劳动关系，协作公司推动企业文化建设。

2、任职要求：

（1） 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

（2） 熟悉并掌握人力资源六大模块及各项实务操作、绩效考核体系。

（3） 熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

（4） 逻辑思维敏捷，具有良好的沟通、组织协调能力，较强的抗压能力和文字功底。

（5） 数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀。


职位福利：五险一金、带薪年假


上班时间：8:30-12:30 14:00-18:00 单休/月休4天
工作地点：深圳市罗湖区金稻田路2047号

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