一、岗位职责： 1、协助部门负责人进行绩效管理工作，包括体系搭建、目标分解、过程更进、绩效分析、绩效结果应用、绩效提升等工作。 2、负责公司各级各类员工月度/季度/年度绩效考核的具体实施、监控、评估改善，推动绩效辅导与反馈和沟通，落实、收集、汇总及分析和评估绩效结果，提升公司整体绩效达成； 3、根据公司不同阶段对绩效考核管理要求，合理调整绩效考核标准，指导、监督各部门绩效考核全过程； 4、定期开展绩效数据的统计与分析、收集绩效考核管理建议，分析实施现状，提供有关整体绩效和瓶颈的洞察，并提出改进建议； 5、定期研究分析各级员工的个人绩效目标差异，推动绩效辅导沟通，提供绩效面谈相关指导和培训，并检查、跟进绩效改进计划的实施情况；为人员的晋升、调薪、降级或淘汰等提供相关的绩效文件、制度依据。 6、协助开展薪酬调研，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案及实施； 二、岗位要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、5年以上人事工作经验，2年以上绩效考核工作实操经验，对绩效体系建设和运作有一定认识，熟悉绩效管理体系的设计方法； 3、对于绩效考核方案制定、指标分解等各个环节具有实践经验，精通KPI、BSC、MBO、OKR等绩效管理工具的使用； 4、对数据敏感度高，逻辑思维能力强，能够独立完成绩效的统计核对； 5、踏实、细心，具有创新意识和开拓性思维、良好沟通协调能力、自驱力、学习能力、抗压能力、问题解决能力。