全面负责区域公司行政人事及后勤管理工作，对团队建设要求较高：

一、行政类：

1、全面负责公司证照、公章、档案资料、车辆、各类商业险、食堂、宿舍、消防安全、行政物资采购、办公环境优化、固定资产等管理工作。

2、负责优化公司各项行政管理制度及工作流程的优化。

3、负责协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。

4、负责组织并起草计划、总结、请示、报告、通知等各种文件。

5、负责公司级重大会议会务和重大活动的总体规划、管理及后勤保障工作，并对会议议定事项进行催办、落实。

6、负责公司行政部门全年费用预算，审核、控制各项办公费用。

7、负责外联工作（包括对外收、发文，与政府各职能部门等保持友好的工作关系等）。

8、负责部门的日常管理工作，部门员工管理、指导、培训及评估工作。

9、领导直接交办的其他工作。

二、人力资源类：

1、协助总经理调整公司人力资源的战略规划；

2、督促公司人力资源战略的执行；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；）

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、负责员工关系管理。

三、任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理及心理学专业优先。10年以上相关工作经验、5年以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面政策熟悉；

3、熟悉并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的工作影响力和沟通协调能力，较强的文案写作能力，精通各类OFFICE办公软件使用，较强的组织分析能力和归纳总结能力，较强的演说能力；

5、执行力强，为人正直、处事公正，性格活泼、品德高尚，具有良好的社会价值观；

6、具有发现人才、判断人才的能力，具有较强的亲和力，事业心强；

7、形象气质佳、具有较强的商务谈判和专业说服力；

8、重点要求：文案写作水平高、工作规范、严谨、细心！

9、40岁以下，名牌大学、知名企业同岗工作经历者优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年底双薪、定期团建、高温补贴、周末双休