职位描述
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一、岗位职责:
1、根据公司发展需要，制定年度人力经营目标，跟进所负责分公司的指标达成情况，关注业务发展，及时发现问题并提出解决或整改方案，确保运营人力指标的达成;
2、负责集团人力资源管理政策在分公司的落地与推动执行，定期对人事工作进行审计与稽核;
3、负责分公司人力资源管理体系搭建，贴合业务规划，制定培训计划、绩效考核、薪酬体系设计等，并落地执行、考核验收;
4、根据分公司的发展规划及业务状况，跟进所负责分公司经理级以上人员的招聘工作，保障充足的人才支撑;
5、对所负责分公司的人力资源管理数据进行汇总、整理、分析，并提出相应改进提升方案;
6、所负责区域的人力资源成本的管控，包含激励、福利、薪酬等;
7、完成上级领导安排的其他工作。
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