岗位职责：
1、深入终端门店，能准确识别目前销售团队在执行层面的培训需求，并寻找培训侧所能做的解决方案，帮助业务提升；
2、独立承接各类培训项目，结合公司销售业务现状，针对性开发销售相关培训课程并做全员培训授课；
3、作为培训项目负责人，负责学习项目的设计、迭代、闭环，对培训结果负责；
4、协助部门内其他大型项目推动实施。
能力要求：
1、本科及以上学习；
2、大中型企业5年以上培训工作经历，能独立承接项目，完成课程开发，进行课堂授课；
3、熟练掌握学习项目设计理论及相关技能；
4、有过新零售行业或汽车行业销售经历，且业绩水平在团队内处于前30%；
5、有过独立且完整的项目承担经验，能进行项目的运营、迭代、复盘；
6、数据分析能力强，能通过数据分析复盘学习覆盖情况。
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