岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责员工招聘，目前招聘是工作重点； 3、负责员工入离职管理，员工档案管理； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、负责员工考勤管理，薪酬计算； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助制定公司人力资源整体战略规划； 8、上级安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证优先； 2、2年以上人力资源管理工作经验，有招聘和组织员工活动经验优先，有一定的面试技巧，沟通能力强； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、性格开朗，协调、团队领导能力强，责任心、事业心强。 工作时间：六天八小时 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护