任职要求：
1）男女不限，大专以上学历，二年以上同职工作经验，
2）有内审员资格证，人力资源相关专业优先；
3）熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
4）熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5）优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
6）有较好的演讲才能，原则性强；
7）熟悉培训系统的建立、开发及评估工作；
8）熟悉ISO质量管理体系；
9）熟悉内审及外审工作流程。
岗位职责：
1、 负责组织公司新员工入职培训,在职岗位培训，外部培训等活动，包括培训前期准备；
2、 建立培训体系，拟订年度工作和预算计划，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，
3、 制定各项工作流程，包括培训需求调查、培训计划组织审批流程、培训计划评估流程、培训考核流程、培训申请流程等；
4、围绕各项培训展开评估与考核工作，收集各项培训信息资料，分析总结现有培训体系，提出改进意见供领导参考；
5、 根据公司内部实际情况，寻找培训机构并建立友好关系，引入外部培训资源；
6、 负责合理安排培训资源,对公司培训讲师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师；
7、 负责公司ISO质量管理体系的建立、运行、监督与维护工作；确保质量管理体系的符合性；
8、 负责组织实施公司质量管理体系的内审工作，跟进内审不符合报告的编写及验证内审不符项的纠正预防措施的跟进落实；
9、 负责ISO质量管理体系的维护工作，监督落实体系文件的使用与有效性，并提供质量管理体系建议。