职位描述
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
1、在人力资源部经理的领导下负责人员的招聘、入离职手续办理、人事档案等的管理工作;
2、制定人员的招聘方案、录用标准和招聘工作流程和规范,并付之落实执行;
3、负责招募、甄选应聘人员,为公司的需要提供优质的人力资源支持;
4、每月月末协助财务部门做好各类财务资料报表,收集整理各店考勤、宿舍表;
5、负责建立和管理应聘人员的信息资料库;建立和完善公司员工的人事档案管理并定期归档和更新;负责保管公司的纸质和电子人事档案;
6、协助上司开拓有效的招聘渠道及业务合作关系,建立有效的人才储备机制;
7、负责起草员工的升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件,报上级审核后执行,并办理相关手续;
8、定期巡视各店,了解员工的工作和生活情况,掌握员工思想动态,向上司提供合理化意见,并协助做好公司各类人事和文化活动;
9、负责员工合同的管理与员工花名册的编制与维护;
10、积极完成上级临时交代的其他工作
任职资格:
1.高中以上学历有人力资源工作经验优先;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护