岗位职责： 1、参与制定并完善公司招聘、培训、激励机制（目标管理、绩效管理、薪酬体系、晋级晋升）、保险和福利、劳动关系、人事管理等规章制度、实施细则及工作程序并监督实施。 2、参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。 3、参与建立在行业内最有竞争力的激励机制体系，并在实施中不断修订和完善。 4、负责公司中层及以下人员的招聘、人员配置和调配工作，离职面谈及离职审核。 5、负责组织建立招聘渠道，并不断优化。 6、拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况。 7、负责公司所有人员工资的审核，合理控制人力用工成本。 8、负责组织对基层管理（职员）及以上人员进行素质测评和结合培训部进行提升培训。 9、配合实施企业文化建设。 10、负责建立公司内部的沟通机制，掌握员工满意度及思想动态。 11、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，协调处理公司员工劳动关系。 12、负责组织对运营各区域人员招聘工作执行情况的指导、监督和检查。 13、负责组织公司各中心、各门店的人力资源管理制度、流程及标准的执行情况监督、检查，发现问题及时纠正。 14、每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。 15、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报，检视下属上周工作完成情况，审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。 16、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进。提升下属的管理能力。 任职资格： 1、专科以上学历，管理类相关专业 。 2、1年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。 3、具有很强的沟通、协调和推进能力，积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、福利待遇、职业生涯等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间：周一至周五 上午9：00至下午6:00 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护