职位描述
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1、负责公司总部及各分子公司中层以上干部的管理；建立公司干部管理体系，制订和完善干部管理制度、规范；
2、负责干部任职资格体系的开发并组织实施；负责建立并持续完善各级管理岗的胜任力模型；发展和实施干部评价与干部发展体系；
3、负责干部素质模型的建立和维护，组织实施干部综合测评；组织实施干部年度述职述能、干部绩效考核和管理、管理任职资格评议、干部民主评议等；
4、负责干部队伍的分析及需求预测，协助进行潜才培养和接班人计划；负责干部培训体系的设计和实施；
5、配合开展人力资源体系的搭建和能力提升等相关工作，跟进相关重点人力资源项目的实施推进；
6、领导交代的其它工作。
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